Итак, вас пригласили на собеседование. Вы должны знать, кто принимает окончательное решение о вашем назначении. Вы должны четко знать должность или титул человека, с кем будете беседовать, ведь неправильно названный титул вашего собеседника в разговоре с ним может превратить мечту об этой работе в невыполнимую. При знакомстве с человеком, к которому вы пришли на собеседовании, нужно про себя повторить Имя Отчество, и во время разговора несколько раз назвать его по имени, так как имя человека — одно из самых приятных, что он хочет слышать.
- Составьте для себя шпаргалку.
- Знать должность, имя-отчество того, к кому идете.
- Знать кое-какую информацию о фирме.
- Грамотно и вовремя сделать комплимент об обстановке офиса.
- Не разглагольствовать о том, как было неудобно и долго добираться, как долго вы искали нужный адрес.
Входя в кабинет, не суетитесь, задержитесь на долю секунды, чтобы убедиться, что вас ждут. Спокойно пройдите, поздоровайтесь (рукопожатие для мужчин) и сядьте в предложенное кресло.
Если у вас есть интересный вопрос к интервьюеру, задайте его первым — зазорного в этом ничего нет, особенно если вопрос касается непосредственно какой-то интересной информации о компании. Это может быть хорошим началом беседы, возможно, вам расскажут что-то интересное о компании, чем впоследствии можно воспользоваться лично для себя.
Будьте самим собой — открыты и искренни, поза тела должна тоже быть «открытой» — никаких скрещенных рук и ног, сгорбленной спины, взгляда исподлобья — осанка ровная, открытый заинтересованный взгляд, но и не слишком напрягайтесь — действуйте на долю секунды медленнее обычного и немного более расслабленно, но не расхлябано.
Добровольно рассказывать о себе то, что может подорвать репутацию, не стоит, но и в защиту уходить не стоит — заранее продумайте каверзный для вас вопрос и ответ на него.
Не вступайте в пространные рассказы, будьте лаконичны, не бойтесь пауз и не старайтесь вставить в них предложение.
Типы интервью при собеседовании:
Структурированное (в основе лежит фиксированный набор вопросов — ФИО, опыт работы, образование, несколько слов о компании и должности, несколько слов о себе — место жительства, семейное положение, дети). Кроме этого, вам могут предложить решить на ходу какую-то ситуационную задачу, касающуюся будущей деятельности. Такое интервью занимает не больше 30 минут.
Неструктурированное (проводится в свободной форме, используется не интервьюирование, а беседа). Вам могут предложить кофе или чай, удобно расположат и вы подробно будете обсуждать не только ваш опыт работы, но и обстановку в данной отрасли на сегодняшний день, перспективы развития и так далее. Такое собеседование может длится до 2 часов, вы сможете быть более искренним и откровенным, но и интервьюер не упустит свой шанс понаблюдать за вами в момент, когда вы такой , какой есть на самом деле, задать как бы между делом каверзные вопросы и посмотреть на вашу реакцию.
Стресс-интервью. Председатель совета директоров известной компании после вопроса на финансовую тему, спрашивает соискателя, есть ли у него любовница….Это еще цветочки. Стрессовое интервью разработано рекрутером из Нью-Йорка для подбора руководителей. По мнению многих топ — менеджеров, стресс-тест помогает выявить белые пятна в биографии и человеческие недостатки. Задаванием каверзных и неожиданных вопросов дело не ограничивается. На некоторых интервью вас могут попросить принести чашку чая, или направят свет лампы прямо в лицо. Но, повторюсь, стрессом испытывают кандидатов, претендующих на высокие посты. Ведь такие люди должны не только обладать профессиональными качествами, но и должны быть максимально стрессоустойчивы.
Групповое интервью. Бывает, что на одну должность претендует много кандидатов или подбирается сразу несколько вакансий. Для этого устраивают групповые интервью. В одной известной компании существует определенный день и час, когда приглашается группа для собеседования. В течение 40 минут все заполняют подробную анкету, затем менеджер по персоналу рассказывает о компании, после чего всем предлагается в течение 30 минут пройти задание — решить задачу и выстроить алгоритм своей работы по данному направлению. После этого по нескольким пунктам, предложенным менеджером по персоналу, соискателю на «продать» себя, рассказать о себе так, чтобы у менеджера не осталось сомнения, что вы — именно тот, кто им нужен. Еще пример группового интервью — в компании «Проктер энд Гембл» — сначала идет тест, затем интервью на русском и английском языках, иногда интервью проводится комиссией, куда входят и представители высшего руководства. Собеседование может длиться полтора часа.
«Настольная книга молодого карьериста»
Светлана Сушинских